ตามรายงานของ José Felix Diaz ผู้สื่อข่าวของ AS เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา เรอัล มาดริดไม่ได้กำลังพิจารณาที่จะปลดชาบี อลอนโซ ออกจากตำแหน่งผู้จัดการทีม

อลอนโซผ่านเส้นทางอาชีพมากมาย ทั้งยูฟ่าแชมเปียนส์ลีก 2 สมัย, ยูฟ่าซูเปอร์คัพ 1 สมัย, เอฟเอคัพ 1 สมัย, คอมมิวนิตีชีลด์ 1 สมัย, ลาลีกา 1 สมัย, โกปาเดลเรย์ 2 สมัย, สแปนิชซูเปอร์คัพ 1 สมัย, บุนเดสลีกา 3 สมัย, เยอรมันคัพ 1 สมัย และเยอรมันซูเปอร์คัพ 1 สมัย ร่วมกับลิเวอร์พูล เรอัลมาดริด และบาเยิร์นมิวนิก เขายังเป็นสมาชิกคนสำคัญของ "เจเนอเรชั่นทอง" ของสเปน คว้าแชมป์ยูโร 2 สมัย (2008, 2012) และฟุตบอลโลก 1 สมัย (2010) เขาแขวนสตั๊ดในเดือนกรกฎาคม 2017 และเริ่มต้นอาชีพโค้ชกับเรอัลมาดริด U14

ในเดือนตุลาคม ปี 2022 อลอนโซเข้ารับตำแหน่งหัวหน้าโค้ชของไบเออร์ เลเวอร์คูเซนอย่างเป็นทางการ ตลอดระยะเวลาสามปีที่เลเวอร์คูเซน เขานำทีมทำสถิติชนะ 89 นัด เสมอ 32 นัด และแพ้ 19 นัด คว้าแชมป์บุนเดสลีกา เยอรมันคัพ และเยอรมันซูเปอร์คัพ

ในเดือนมิถุนายนปีนี้ ชาบี อลอนโซ ได้เข้ามารับตำแหน่งผู้จัดการทีมเรอัล มาดริด ต่อจากคาร์โล อันเชล็อตติ ภายใต้การคุมทีมของเขา ปัจจุบันเรอัล มาดริดรั้งตำแหน่งจ่าฝูงลาลีกา โดยมี 31 คะแนน จาก 10 ชนะ 2 เสมอ 1 และแพ้ 1 แต่มีคะแนนนำบาร์เซโลนาเพียง 1 คะแนน

สิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่าผลการแข่งขันคือบรรยากาศที่ตึงเครียดในห้องแต่งตัวของเรอัล มาดริด รายงานก่อนหน้านี้จากสื่อสเปนระบุว่า ความขัดแย้งภายในทีมชุดใหญ่ได้เกิดขึ้นอย่างชัดเจน นักเตะหลายคน รวมถึง วินิซิอุส จูเนียร์, เฟเดริโก บัลเบร์เด, เอดูอาร์โด กามาวินกา, โรดรีโก, บราฮิม ดิอาซ และ เฟร์ราน เมนดี้ ต่างแสดงความไม่พอใจต่ออลอนโซ ขณะที่นักเตะอย่าง ติโบต์ กูร์กตัวส์, คีเลียน เอ็มบัปเป้ และ อาร์ดา กูแลร์ ต่างก็แสดงการสนับสนุนเขา

ฝ่ายบริหารของเรอัลมาดริดมีความกังวลและไม่พอใจอย่างยิ่งกับสภาพการแข่งขันและภาพลักษณ์ของทีมในปัจจุบัน จึงเรียกร้องให้อลอนโซและนักเตะตอบสนองทันที พวกเขายังเชื่อว่าอลอนโซดูเหมือนจะพึ่งพาทีมงานโค้ชมากเกินไป ส่งผลให้เกิดการขาดการเชื่อมโยงระหว่างเขากับสภาพแวดล้อมของทีมเล็กน้อยในระหว่างการฝึกซ้อมประจำวัน

อย่างไรก็ตาม เรอัลมาดริดไม่มีเจตนาที่จะยอมจำนนต่อแรงกดดันจากภายนอกให้ปลดอลอนโซ สโมสรเชื่อว่าปัญหาหลักอยู่ที่ความจำเป็นเร่งด่วนในการปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการห้องแต่งตัวและโค้ช ข้อความที่ชัดเจนของพวกเขาถึงทั้งสองฝ่ายคือผลประโยชน์ของสโมสรต้องมาก่อนความคับข้องใจส่วนตัว และทั้งสองฝ่ายต้องร่วมมือกันเพื่อหาทางออก